ליגת שוקי ההון – נושאים שיגרתיים בזמן שיורים פה

מסתבר שבעוד הפוסטים שלי בנושא חלוקת הכנסות החברות לא זוכים לתשומת לב רבה בישראל, בדרום קוריאה קוראים אותם בשקיקה כנראה. ממשלת דרום קוריאה מנסה להתמודד עם צמיחה נמוכה ברמת 0.6% בזמן שחברות כמו סמסונג שומרות את הרווחים בתוך המאזן, וכך לא משלמות מסים. סמסונג צברה 46 מיליארד דולר אמריקאי בחשבון המזומנים שלה, סכום העולה על חבילת התמרוץ שממשלת דרום קוריאה הקציבה לכלכלה הקוריאנית.

כדרך להתמודד עם תופעה זו, ממשלת דרום קוריאה החליטה לספק הטבת מס לחברות אשר יעלו את משכורות העובדים שלהן.  סוף סוף ישנה ממשלה אשר מבינה את העידן החדש של אינפלציה 0. בעוד שבעבר החשש היה שעליית משכורות חדה מדי תוביל לאינפלציה, בעידן הנוכחי ממשלת דרום קוריאה הבינה כי הסכנה היא אינפלציה נמוכה, ריכוז ההכנסות בידי מיעוט קטן של בעלי הון, ובהתאמה צמיחה נמוכה. בעתות כלכליים חדשים כדאי לגבש קונספציות חדשות. במידה וישנם קוראים חדשים בבלוג זה, זו היתה אחת ההצעות שלי בפוסט זה –

http://debuzzer.com/shely/%D7%9C%D7%99%D7%92%D7%AA-%D7%A9%D7%95%D7%A7%D7%99-%D7%94%D7%94%D7%95%D7%9F-%D7%AA%D7%9B%D7%A0%D7%99%D7%AA-%D7%93%D7%94-%D7%91%D7%90%D7%96%D7%A8-%D7%95%D7%94%D7%9E%D7%92%D7%99%D7%91%D7%99%D7%9D/

 *

ייתכן ומלחמת האוצר במשכורות העתק בענף הפיננסי אכן גורמת לשינוי הדרגתי. כיום חברות רבות מנסות להתאים את משכורות הבכירים להגבלות החדשות של משרד האוצר. במידה ואכן יירשם ניצחון לאוצר, חברות אלה יתאימו אל רק את משכורות המנכ"ל להוראות החדשות, שכן האגו של המנכ"ל לא יותיר את משכורות הכפופים לו במקומם, בזמן שחבילת התגמול שלו מצטמקת. עדין לא נרשמו עבודות בנושא, אך הכיוון נראה מעניין, כמובן שייתכן שהמלחמה הנוכחית תספק מפלט מפני גזירות האוצר, אך הסיכוי קיים.

*

אני מהמר כאן על קורבן נוסף של המלחמה. הרשו לי לנחש שתכנית מע"מ 0 תורד מעל סדר היום בעקבות העלות העצומה שלה, כחלק מהערכות האוצר לשנת התקציב הבאה. אני אישית אפגע במקצת כתוצאה מכך. קבלנים רבים כבר חככו ידים על ההזדמנות שנפלה בחיקם, שכן תכנית מע"מ 0 היתה מאפשרת רווחים יפים יותר בכל דרך בה היא היתה מתממשת. העניין הוא שהתכנית היא כה מורכבת, כך שהיא היתה מתאימה בהגדרותיה הרחבות ביותר לאלפים בודדים של דירות בכל מקרה. התכנית לא סתם זכתה להתנגדות עזה מצד כל מי שמבין בכלכלה או בנדל"ן (כמובן במידה ומי שמבין בנדל"ן לא עומד להרוויח ממנה). המלחמה תתן למר לפיד סולם לרדת מהעץ, במיוחד לאור כך שנרשמה עצירה במגמת התייקרות הדירות גם כך.

*

בליגות המקצועניות בארצות הברית עלו על רעיון מעניין. הפנסיה של שחקני הכדורסל לא תלויה במשכורת שלהם, אל קשורה למספר השנים ששיחקו השחקנים בליגה. זה נכון גם לליגת הפוטבול האמריקאית. ככה זה כאשר הוועד נבחר על ידי רוב השחקנים ולא על ידי אינטרסנטים. בהגדרה מרוויחי משכורת מקסימום הנם המיעוט המוחלט בקרב השחקנים. לכן ועד השחקנים דאג לתשלום אחיד בפרישה לפנסיה בין כל השחקנים, תשלום אשר תלוי אך ורק במספר השנים שהשחקן בילה בליגה.

לדעתי יש בכך רעיון מעניין במיוחד. ממילא המשתכרים הכבדים לא באמת דואגים לעתיד הכלכלי שלהם, הוא כנראה מובטח. לעומת זאת התשלום האחיד מבטיח עתיד טוב יותר, גם לאלו אשר משחקים במשכורות מינימום בליגה, אך בלעדיהם לליגה אין קיום. לאחר הפרישה התרומה של הבכירים ושל השחקנים הזוטרים תהיה זהה לליגה, ולכן יש הגיון רב שגם הפנסיה שלהם תהיה אחידה. אני הייתי מאמץ רעיון זה גם לחברות. אילו הייתי באוצר, הייתי מציע תכנית לפיה חברה מפרישה סכום אחיד לכל עובדיה בקופת הפנסיה של החברה. יש בכך אפשרות שימור עובדים, שכן הפנסיה תהיה תלויה במספר השנים בה עבדת בחברה (תמריץ להשאר בחברה), ומשכורות הבכירים מאפשרים חסכון מעבר לפנסיה בכל מקרה. זהו רעיון ששווה בדיקה יסודית.

הורד

וויליאמס (לא ארל וויליאמס)...
ההחתמה הגדולה של מכבי - ג'רמי פארגו

22 Comments

דורפן 27 ביולי 2014

נדמה לי שזה המצב גם בטניס וזה כמובן הגיוני. יש אנשים שמתאמנים שנים ועובדים קשה רק בכדי שלנדאל יהיה יריב בסיבוב הראשון שאיש לא יזכור. מגיעה לו פנסיה ואפילו מתוך הכנסותיו של נדאל (שהוא אחד מלא יותר מעשרה שבאמת מתעשר בגדול מהסבב)

גיל שלי 27 ביולי 2014

וזה בדיוק אותו מצב גם בחברות רגילות. המנכ"ל הטוב ביותר בעולם לא היה מצליח בלי העובדים שלו

פה איתמר 27 ביולי 2014

בקשר לפנסיה עבור פורשי ה NFL.
העניין בליגות הספורט האמריקאי ובNFL ביתר שאת הוא לאו דווקא גובה המשכורת אלא ההשארות על הגלגל.
כלומר, שחקן גם במשכרות מינימום שישרוד 10 שנים בליגה במילא יצא מסודר למדי. הבעיה שהממוצע הוא 3 שנים והחוצה… ולהם המודל החדש לא יעזור.

גיל שלי 27 ביולי 2014

אי אפשר לעזור לכולם להיות מיליונרים, זה לא עובד בשום מקום. אפשר לשפר את מצבם, וזה מה שבאמת קורה

no propaganda 27 ביולי 2014

אתה לא חושב שהדיבורים על תוכנית מע"מ 0, הם הגורם העיקרי בעצירת עליית מחירי הדירות. ואם וכאשר יבטלו את התוכנית, המחירים יזנקו?

גיל שלי 27 ביולי 2014

כבר כתבתי פה לפני התכנית. המחירים התחילו תהליך איטי של עצירה לפני הרבה זמן. זה התחיל בדירות היוקרה, והתחיל לרדת למטה בסולם המחירים. העניין הוא שהתכנית הזאת הכניסה חוסר וודאות (אם כבר היא עצרה את התהליך, שכן השוק קפא ואי אפשר היה למכור גם אם הורדת את המחיר), היא רק גרמה נזק, שום תועלת. גילוי נאות, אני משקיע בפרוייקט ענק של מגורים לחרדים, לנו התכנית הזאת היתה צריכה לעזור מאוד, הפטור הגיע בדיוק במחיר שיכניס לי הרבה מאוד כסף לכיס

ניתאי 27 ביולי 2014

ההימור הזה הוא וואחד הימור. לפיד כולו מושקע בו.

אריאל גרייזס 27 ביולי 2014

הרעיון של הפנסיה לאנשים ביום יום הוא בעייתי. אנשים מתרגלים לחיות ברמה מסוימת. אתה לא יכול לבוא למישהו בגיל 65 ולהגיד לו – סטופ, תחזור לרמת החיים שלך לפני 30 שנה. במקרה של שחקני פוטבול זה יעבוד כי בריידי ופיטון הרוויחו מספיק בקריירה שלהם כדי לתחזק את רמת החיים הגבוהה שלהם גם אחרי הפרישה (וגם זה לא תמיד, ראה ערך פשיטות הרגל של ספורטאים כמו בארקלי ואחרים). לעובד מן השורה זה לא יילך, אולי רק למנכלים גדולים. זה לא שישראל היא מדינה שמאפשרת חסכון לפנסיה אפילו אם אתה מרוויח טוב

גיל שלי 27 ביולי 2014

אין ספק שהרעיון דורש עיבוד לפני הוא מועבר לשוק הפרטי. אבל, אם למשל תפריש לפנסיה לכל עובדי החברה לפי המשכורת החציונית בחברה, אתה לא פוגע במשתכרים מעל למשכורת החציונית אך קרובים אליה, בסכומים משמעותיים, הבכירים יכולים לחסוך גם באפיקי חסכון אחרים, והנהנים הם משתכרי המינימום בחברה. מצד שני לחברה יש כלי אדיר בשימור עובדים.

גיל שלי 27 ביולי 2014

תזכור גם עוד דבר, במילא יש תקרה על הפרשה פטורה ממס בגובה של השתכרות של 34 אלף ש"ח בקירוב

D! 27 ביולי 2014

קודם כל רעיון מעניין ושמח שאתה מוצא את הזמן והמקום לדון בעוד דברים חשובים שלא נעלמו מעל שולחננו..

(וחוץ מזה – הנה טיפ קטן: http://tinyurl.com/)

גיל שלי 27 ביולי 2014

תודה D!

כסיפוביץ 27 ביולי 2014

גיל
מאוד מעניין.
בדיוק הגיע אלינו עובד חדש מסמסונג והוא מספר דווקא על בריחה של גורמים חיצוניים מהחברה הקוריאנית בגלל תרבות ההיררכיה בתוך החברה ושחיתות שלא תבייש את דנקנר ושות'.

סמסונג מחזיקה בקוריאה גם רשתות מזון, מלונות ועוד ועוד, אז האם אפשר להשליך מזה גם על החברה שלנו?

גיל שלי 27 ביולי 2014

כן מאוד

yoni 27 ביולי 2014

קובי מאוד מרגיש פגוע מתכנית הפנסיה הזאת, ככה זה שאתה מרוויח משכורת בשנה שווה לממוצע משכורות של 30 איש שעובדים למשך 30 שנה

גיל שלי 27 ביולי 2014

יש מנכלים שמשתכרים יותר, ככה זה. הנקודה היא שקובי מרגיש חלק מארגון השחקנים, והרבה מנכלים לא מרגישים חלק ממעמד העובדים

איציק 27 ביולי 2014

מעניין, אבל להדגנדר בנוצות שקוראים אותך בדרום קוריאה זה קצת פתטי. אני רוצה לראות מתי יקראו אותך בצפון קוריאה ;)

oded 27 ביולי 2014

רעיון מעניין מאד
חבל שהפוליטיקה לא תתן לזה לעבור, לפחות לא בשנים הקרובות

cookie-monster 27 ביולי 2014

גיל שלי
הטורים שלך כל אחד בונבון.
לפעמים הם בטעם אקזוטי שאולי קצת יותר קשה לי לעכל אבל גם אז תמיד יש נקודות למחשבה.

גלעד בלום 28 ביולי 2014

זה בדיוק כך גם בטניס כפי שדורפן כתב למעלה, אני מדבר בתור אחד שמצפה לפנסיה הזאת (שתגיע בגיל 49), אחד שהיה מאלה שהתאמנו שנים כדי שלסמפראס ולקונורס יהיו יריבים בשלבים הראשונים, עשה כסף סביר אבל לא יותר, ועכשיו, 20 שנה אחרי הפרישה יזכה לצ׳ופר קטנטן על השנים בסבב. (לא מדובר בסכום שישנה את החיים).

מעניין שהקפיטליזם(שהוא די חזירי בספורט המקצועני) משתמש באלמנטים סוציאליסטיים כדי לייצב את השוק הכלכלי (או יותר נכון לאזן אותו), אם הבנתי נכון את הפוסט.

אגב (כפי שדורפן הסביר)אני בטוח שקונורס,סמפראס ושחקנים מהליגה שלהם לא הוטרדו לשניה לגבי הפנסיה מאז שפרשו. ( קונורס מעולם לא היה חבר באי טי פי כך שהוא לא זכאי).

דורפן 31 ביולי 2014

טוב – אני חייב לציין שכל מה שהסברתי זה כי אתה הסברת לי…

גיל 28 ביולי 2014

בגולף יש כנראה את הפנסיות הכי גדולות והתחזית היא שלטייגר וודס תהיה פנסיה שוות ערך למיליארד דולר כשהוא יגיע לגיל המתאים!

Comments closed